部分好意思国企业也不发年终奖了2013款丰田皇冠参数配置。

　　再干事估量公司Challenger， Gray & Christmas最近的一项看望表露，本年决定不披发年终奖的好意思国公司数目，占到受访企业数的34%的企业，彰着高于旧年27%。

　　连华尔街王人没保住年终奖（图源：外交媒体）

　　仅有9%的企业宣称会披发高于旧年的年终奖，15%的企业默示裁汰奖金金额。此外，还有24%的受访公司辩论提供非资产奖励。

　　2022年头，好意思国社会曾迎来一场离职潮，在一年多的时刻里，有3300万好意思国东说念主主动离职。那时，企业苦于业务复苏时招不到职工，只可争先擢升福利待遇。

　　如今，老板和职工的主动权发生了回转。

　　裁人不息

　　从2022年头始的硅谷裁人潮还在不息。

　　高利率天然扼制了好意思国通胀的增长速率，却也给企业的运营资本带来强大压力。由于经济远景阴雨，好多企业王人觉得职工队伍痴肥，寻求裁人来削减开支。

　　据跟踪好意思国科技公司裁人的数据网站Layoffs.fyi统计，甘休本年12月，2023年好意思国1179家科技公司如故累计裁人261847名职工。其中，谷歌裁人最多，约12000万名职工被裁。而Meta、亚马逊、微软等科技巨头的裁人东说念主数，也均率先1万东说念主。

　　此前，2022年有16.5万东说念主被好意思国科技公司裁人。这一话题曾在那时引起巨匠科技圈的遍及珍视，好多东说念主攻讦科技企业“杀鸡取蛋”。

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　　但到了本年，裁人酿成了好意思国全行业的削减资本本领，没东说念顾客得上攻讦别东说念主。

　　连金融业的高盛、花旗银行、摩根大通王人接踵裁人数百个岗亭。其余加入了“裁人雄师”的行业巨头，还有服务业的迪士尼裁人7000东说念主，电信业的T-mobile裁人5000东说念主，制造业的便利贴和胶带坐褥商3M裁人6000东说念主，玩物制造商孩之宝裁人近20%。

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　　连玩物公司孩之宝也晓谕裁人。（图源：外交媒体）

　　据《财富》报说念，在Challenger、Grey & Christmas看望的公司中，约20%的受访企业默示他们正在削减资本，12%默示他们忖度打算在新的一年招聘放缓。

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　　福利和东说念主力资源服务提供商Alight Solutions的首席膨胀官斯蒂芬·绍尔 （Stephan Scholl）默示，他瞻望2024年将有更多的公司取消加薪，只消发达最佳的职工才有可能得回加薪。

　　“我采访过的首席膨胀官中，莫得一位不沟通裁汰各式服务资本的。”绍尔说。

　　华尔街年终奖也没保住？

　　巨匠年终奖最高的华尔街投行圈，也没保住旧年的水平。

　　本色上，在经验了股市从熊市到牛市、硅谷银行倒闭和大范围裁人的戏剧性一年，活下来如故不易，华尔街的往复员们对年终奖普遍不抱太大的预期。

　　硅谷银行倒闭给好意思国银行业带来很大冲击。（图源：外交媒体）

　　纽约州审计长办公室的数据表露，2022年纽约通盘金融服务职工的平均年终奖为17.6万好意思元（约合125万元东说念主民币）。

　　而本年，据《金融时报》报说念，由于利率高涨扼制了往复四肢，减少了新股上市，华尔街2023年的年终奖瞻望将着落多达25%。其中，投资银行持重估量业务的职工，年终奖瞻望下调15%至25%。

　　在华尔街，大部分职工的工资往走动自年终奖，而年终奖跟着公司利润的变化发生波动。

　　高盛、摩根大通等公司本年的投资银行和往复收入普遍下滑，导致他们支付职工工资的现款减少。这些金融巨头自己还要戒指资本，以温情华尔街对年度增长的苛求，同期还要濒临来自竞争敌手、对冲基金和私募股权公司对东说念主才的强烈竞争。

　　对此，薪酬估量公司Johnson Associates的持重东说念主艾伦·约翰逊在一份声明中默示，“大大量华尔街专科东说念主士将不得不再等一年才调看到年终奖金的反弹。

　　由于利率高涨，类似捏续的地缘政事弥留花式，2024年对华尔街来说将是“又一个充满挑战的一年”。

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